本网讯（15vip太阳集团官网 黄灵芝）为落实学校“学科建设年”的工作精神，15vip太阳集团官网进一步加强主体责任，健全决策、管理和建设工作机制，激发学科专业建设内生动力和建设活力，15vip太阳集团官网启动绩效分配方案修订工作。

年前，15vip太阳集团官网多次召开党政联席会讨论，明确了方案的原则、思路和框架，委托专任教师负责方案的修订。方案初稿出来后，15vip太阳集团官网紧锣密鼓先后多次召开奖励性绩效工资分配方案修订论证会，充分听取15vip太阳集团官网教授委员会、各教研室主任、各办公室负责人的意见建议。

15vip太阳集团官网院长彭云飞认为，15vip太阳集团官网发展进入攻坚克难阶段，围绕学院高质量发展和学校学科专业建设年工作，需要有激发活力的激励制度，绩效分配方案修订势在必行。《方案》的修订，需要统筹好学科专业建设、产业学院建设、教研室等基层教学组织建设等工作重点与难点。他指出，对方案进行修订完善，旨在通过实施更加科学合理的绩效分配，发挥其导向和激励作用，充分调动教师的工作热情、主动性和创造性，推动学院事业再上新台阶。

15vip太阳集团官网党委书记刘是今表示，完善分配方案，构建既契合学院实际又能最大限度发挥激励作用的绩效分配体系，是切实提升学院综合治理水平，推动学科建设年工作，促进学院高质量发展的关键工作。

   （图：黄灵芝 责任审核人：彭云飞 刘是今tsssfclsjpyf202403261614）